公司情況

工作松 1 就業和勞動問題,即使它說,其他行業是未知的。 如果勞動密集型和低工資勞動僅限於主流行業,那麼解決公眾問題的舉措可能會陷入兩難境地,導致大問題。 我想想想一些令人擔憂的問題。 　首先,關於糾正長時間工作的運動。 日本沒有勞動時間限制,這一定義沒有錯。 　例如,在歐盟,規則是規定加班的絕對上限,從離開辦公室到下一個辦公室,至少要留出11小時的時間。 我徹底的想法是,它不會使工作額外的。 日本已經開始考慮提高50%的附加費,並強制完全消化帶薪年假,其中一些已經開始實現。 　西方思維方式的基礎是,在就業方面和被僱用方面,存在明顯的價值觀衝突。 公司想要的只是工作力,工人靠"出售"自己的能力和時間為生。 對他們來說,勞動是一個"苦",這是不認真的。 如果資產是無所作為的,我想玩,不工作,生活,這似乎是人生的最終終點。 　隨著西方化進程的推進,日本有可能增加具有相同價值觀的種族。 然而,當看到你們在現場工作時,心根強烈地傳達了努力使工作變得更好,而不是為了生活而説明。 　工作絕不是"苦",而是人生的一部分。 工作很有趣,是公司畜牧業嗎? 聯繫我們! 語言此頁面已自動翻譯。 請注意,它可能與原始內容不同。

帶薪假期4人類的心理真的不去。 到目前為止,對申請一天猶豫不決的帶薪假期也變成了一種認為,一旦障礙下降,就不用全部了。 當然,這是一個公平的。 然而,根據事實和結果,公司凈利潤的減少將進一步加快。 　有各種假設,但如果你把10天的授予天數,一年,並應用到計算之前,兩倍的帳戶,即3,040,000日元將改變從利潤到支出。 剩下的手是1,960,000日元。 如果員工的加班時間略有增加,或者受最低工資逐年上升的影響,那麼明年可能會陷入負收支平衡。 　我覺得政府的政策是僵化的,或者,它正在增長,而不與目前的國家能力相提並論。 世界上有不少人歡迎加班,也有人希望在休息時保留。 強制休假和禁止過度加班,這難道不是真正留給自由經濟的問題嗎? 至少,當經濟復甦時,我們難道不應該考慮嗎? 　此外,從休養消化中短缺的勞動力必須得到新的補充。 增加就業,它成為一個帳戶,將增加假期的數量。 澤尼也採取,但首先人手不足,實際上沒有補充人員。 工作費用不笨。 去年,我們公司在招聘上花費的費用為10,000,000日元。 這是一個時間問題,一個沒有體力的小企業開始崩潰,無論是由於工作力短缺或費用增加。 　我並不是要同情員工的同情,而是試圖減緩我的帶薪申請。 如果有人說,這是沒有做理所當然的事情,沒有話要說。 　仍然。 如果中小型破產接二連三地發生,但中小型破產的突然變化,麻煩的是工人,我認為這是一個大問題,最終導致國家實力的下降。 政治家和官僚們,你怎麼想? 完成後,嗨,我們來聯繫我們! 語言此頁面已自動翻譯。 請注意,它可能與原始內容不同。

帶薪假期3 從今年開始,中小企業必須每年休用5天,所有符合標準的雇員都不得不休用。 對工人來說,這是一個好消息。 即使有保障的權利,日本人也很難獲得自己,除非每個人都這樣做。 對公司施加義務並不是不能被理解為時代的潮流。 　例如,讓我們以每年1億日元的小企業為例。 可以說,如果凈收入為5%,那麼這是一個優秀的公司。 換句話說,所有費用和稅收都扣除,500萬日元留在手邊。 公司由10名員工和20個部分組成,不包括管理人員。 順便說一下,到目前為止,沒有人得到帶薪,也是一家公司。 　然後假設休休5天,(1)員工=10人=5天=8小時=400小時(2)部分=20人=5天=4小時=400小時,即800小時((1) (2)),發生以前沒有發生的必要費用。 　員工每小時的單價也很高。 以2,500日元/小時價格,包括福利費用。 部分是1,300日元。 　然後(1) 2,500 日元 x 400 小時 = 1,000,000 日元 (2) 1,300 日元 x 400 小時 = 520,000 日元,即 1,520,000 日元的預算,被視為凈收入,將更改為需要休假的費用。 嗯,這隻是到目前為止有趣的,當然的結果。 工人方面沒有行使所有權利。 公司還剩下3,480,000日元。 詢問貴公司是誰! 語言此頁面已自動翻譯。 請注意,它可能與原始內容不同。

帶薪假期2 沒有頭髮,如說不好的一般事務婦女,這是退休很久以前。 可能自己,所以相信,直到回答。 這是一個時代,沒有從員工,沒有付費的人。 　然而,在得知事實后,我還是感到沉默了,因為當時的最低工資接近589日元(海西5年,靜岡縣)。 然而,新來加入公司的新人也猶豫著要轉向組織的城堡。 　從那年春天開始管理當地聯合政府大樓,勞動標準監督局也進入那裡。 它回答說,"部分有同樣的權利"的詢問,並回答說,從婦女的嘴說,這是工作。 "我被告知,你會怎麼做? 他看起來很不好,但被調查到那裡,他不能反駁他。 有休息,成為。 　 　有趣的是,黨的女人。 "那會有説明的,"他說,事實上,在現役期間,他從未獲得任何帶薪工作。 身體被打,退休,只是消化了大約20天。 我有很多不同的想法,但有人說,"我不想給公司帶來太大的麻煩。 事實上,當時Billmen業務的利潤是厚重的,但肯定不是太煩人了。 　現在,這種感覺可能會被公司所認為,只有虧損賬戶的判斷可能占上風。 然而,對似乎失去的伴侶的關心應該是日本人最初擁有的美德。 　換句話說,可以說,勞動合作的精神是活生生的時代。 公司和員工都是命運共同體,請聯繫我們! 語言此頁面已自動翻譯。 請注意,它可能與原始內容不同。

帶薪假期一四分之一個多世紀前的故事,所以現在會時效。 加入公司后不久,一位在常駐公司工作的老婦人問道:"我們休息嗎? "我問。 　我以前寫過,但生活的地方,我遠離了公眾的常識,我不知道什麼是休息。 然後,當告訴一般事務的領導人,婦女,有人說,"有沒有休息的部分" 它很容易同意,如果它把它還給那個人,因為它是,"是的"。 　現在,這是一個似乎發展到嚴重的問題。 然而,當時,網路已經普及了。 如果必須看到《勞動法》的所有書籍,或者詢問勞動標準監督局,那麼,誰也比現在更薄的工人,會付出這麼多努力呢? 　這是一個奇怪的理由,它授予它是一個員工,雖然它是同一個工人,即使它說,它是部分。 然後,我親自檢查。 　然後,《勞動標準法》第39條規定,"雇主必須連續或分期,給"連續工作"的人提供10天的帶薪假期,從僱用工人之日起6個月(但難以閱讀的句子)。 　似乎自然地解釋為,部分和兼職工作也包括在內,因為工人被規定。 然後,一般事務的意見會怎麼樣? 如果你要工作,你需要自由和權利,查詢在這裡! 語言此頁面已自動翻譯。 請注意,它可能與原始內容不同。

麗卡的功勳已經寫,因為它可能是時間效。 　這個賺錢工作已經做了很長時間了,它並不延伸到社會的黑暗,但有很多機會認識一個偏離正常生活的人。 正如我以前寫過的,我僱用員工的標準是按照我們來的順序,所以獨特的員工也變得獨一無二。 　很久以前 我們招募了一位司機來接送旅館的日常清潔女工。 第一個出現在辦公室的人是一個30多歲的男子,他身材矮小,臉色蒼白。 開口"我,變裝是愛好"。 性習慣是正常的,無論如何,我只是喜歡在街上走,穿著女人的衣服。 為什麼在面試開始時,你顯然會處於不利地位?　他說,變裝者只是一種愛好,我有信心認真工作。 在現場採用。 　當然,駕駛是謹慎和溫柔的,當回家晚了,它被送到員工的房子。 認為,我會感激和感激,"那個人,我噁心",並呼籲從多個。 我聽說,在假期里,他穿著女裝,在街上走著,說"我叫麗卡-錢"。 他很快就離開了公司,因為這樣的人被帶去家,只帶了一條麻煩,很難被帶去。 　在那些日子里,里卡-錢怎麼了? 我想,也許我的感覺只是一個偏差。 　我是說,我肯定是的。 這是多樣性的先驅!　是嗎? 聯繫我們! 語言此頁面已自動翻譯。 請注意,它可能與原始內容不同。

在57年的半生中，唯一的面試是假設僅自己，只有這家公司。 這是一個不太可能的情況，在世界上是無可比的。 　有的情況下，沒有選擇的自由，如只有一個申請人，並雇用從人手不足。 他們可能會提前提出條件，並面試合格的人才到公司假設。 沒有大資訊，如使用像我這樣的人，顯然偏離了常識，它應該是罕見的案件，即使現在。 　他養成了奇怪的習慣。 加入公司後，當我開始承擔面試時，我儘量按申請的順序錄用。 它強調的事實，我們選擇我們公司之前，沒有人，和能力，只看到人在面試，並削減它。 嗯，嗯，”約”人實際上是，雖然有不一定，它拒絕它確實。 　結果有些失敗，有時效果很好。 繼續，"按次序採用"的政策變得牢固，當下屬成為現場管理主體時，我被剝奪了面試的機會。 選擇標準的風險可能太高。 對，合適的相遇也是一個重要的機會！ 聯繫我們！ 語言此頁面已自動翻譯。 請注意，它可能與原始內容不同。

面試採訪了當時經理和一位在加入公司後退休的比爾曼事業部的一位老總經理。 　"你以前的工作，你花了多少錢？ 當我訪問我妻子家參加結婚時，我從岳父那裡得到了同樣的問題，他是總承包商的偉人。 當時，他說，"我不可能得到報酬！ 他胸口，使父親的嘴被拉下來。 這一次，在相同的答案中，我可能不好，我祖父也從過去學到了一點。 　"我在朋友家做生意... 沒有穩定的保障，"如果茶變得渾濁，經理先生會方便，並解釋我可能是經理。 我認為，即使現在回想回來，它經常被採納，這是不負責任的。 　在上班的第一天，我被帶到總統辦公室迎接你，他說，"你認為你想住在清水上有什麼變化。 或者，它奇怪的知道，這是招聘的主要原因。 厭倦了城市生活的人，請點擊這裡聯繫我們！ 語言此頁面已自動翻譯。 請注意，它可能與原始內容不同。

至於我們公司的工資，如果員工是行業，你可以推斷出各種資訊是好的。 這種收入是大公司，所以不能保證高薪。 如果內容沒有太大差異，它就不會超過便宜，合同金額也會變得相似。 如果這種限制在內採用，那麼居民的就業條件就有必要了。 如果年輕人缺乏未來，在週六、周日、公休日和新年假期中有很多上班機會，那麼反應就會變得遲鈍，這是不合理的。 　那麼，如果吸引力沒有，那麼小組織的好處肯定在於它。 由於長期缺乏人力資源，特別是年輕人（30多歲和40名中年人），如果進入，他們感到厭惡。 根據動機，它立即被現場批准，在員工招聘和總部招聘的道路上不會花太多時間。 就我而言，25年前的起薪是250，000日元。 現在，它已成為8位數的年度獎勵，收入是原來的經驗，其收入是原來的三倍多。 　不僅出於謙卑，而且我變得無所事事，我也能在這裡。 如果你是，你應該能夠瞄準更上一點。 “放鬆”想賺錢的人！ 聯繫我們！ 語言此頁面已自動翻譯。 請注意，它可能與原始內容不同。

在那之前，我離開了在同伴裡做生意，孩子也出生了，我想在這裡轉一試，住在一個陌生的土地上。 因此，在遙遠的地方，周圍（兩個父母是千葉和神奈川）的阻力似乎強烈，靜岡是好的，這是模糊的想法。 聽起來不錯，靜岡的聲音。 談話決定通過介紹熟人來介紹總經理，並在照片開發的電腦辦公室工作，當時占公司銷售額的很大一部分。 就在這之前，總經理又聯繫了我，他說，"我要離開的人說我要辭職了，如果是比爾·門，我會有空的，但那又如何呢？ 說。 計算或比爾曼，這是一個你不明白的工作，但沒有什麼變化。 更何況，當時我根本不了解世界。 然而，由於僅自己想住在靜岡，我的目標是"沒關係"，並立即回答。 "那麼，準備你的簡歷，並來到總部？ 為了參加我一生中的第一次面試，我一生中第一次訪問清水市。 生活可能更好，不要想太多！ 聯繫我們！ 語言此頁面已自動翻譯。 請注意，它可能與原始內容不同。