Situação da empresa

Canção de Trabalho 1

Canção de Trabalho 1 Ele não entende outras indústrias, mesmo que diga de uma só vez com o problema do emprego e do trabalho. Se o trabalho intensivo e o baixo salário estão confinados ao mainstream da nossa indústria, o movimento de resolução de problemas parece cair no dilema que leva a chegar a um grande problema oposto para o povo. Quero pensar em alguns pontos que estão ansiosos.  Em primeiro lugar, no que diz respeito ao movimento de correção de longas horas de trabalho. Os regulamentos de horas de trabalho do Japão não são iguais, esta definição não está errada.  Por exemplo, a UE tem um prazo máximo absoluto para o trabalho de horas extras e deve permitir um mínimo de 11 horas de saída da empresa para a próxima. A idéia de não permitir trabalho extra é completa. No Japão, também, o governo começou a considerar aumentar os salários dos prêmios em 50 centavos e tornar obrigatória a licença remunerada anual, e alguns deles começaram a se mover em direção à realização.  Na raiz do modo de pensar ocidental está um claro conflito de valores do lado do empregador e do lado. O que as empresas querem é a força de trabalho, e os trabalhadores ganham a vida "vendendo" suas habilidades e tempo. O trabalho de parto é um sério "sofrimento" para eles. Se você tem os ativos que não tem na sua vida, você quer viver sem trabalhar, e esse parece ser o destino final da vida.  Existe a possibilidade de que o número de raças com o mesmo senso de valores aumente no Japão hoje, que se tornou muito mais ocidentalizado. No entanto, quando olho para as pessoas que trabalham no campo, posso sentir fortemente o cerne de tentar fazer um trabalho especial melhor, em vez de ser forçado a fazê-lo para viver.  O trabalho não é uma luta, é uma parte da vida. Eu gosto do meu trabalho. Entre em contato conosco aqui! Idioma Esta página foi automaticamente traduzida. Por favor, note que pode ser diferente do conteúdo original.

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Férias pagas 4

Licença remunerada 4 Psicologia humana é realmente complicado. A licença remunerada que tinha hesitado em solicitar apenas um dia até agora muda para o desejo de que é um desperdício não usar todo esse tempo se o obstáculo cair uma vez. Claro, isso mesmo. Mas, com base apenas nos fatos e resultados, o lucro líquido da empresa terá ainda mais chances de cair.  Existem muitas suposições, mas se você aplicar aproximadamente 10 dias de outorga por ano ao cálculo anterior, você verá o dobro de contas, ou 3.040.000 ienes, mudando de lucro para despesa. Então, a mão restante é de 1.960.000 ienes. Se os funcionários trabalham horas extras por um momento ou são afetados pelo salário mínimo, que sobe ano após ano, é um bom resultado que pode cair em saldos negativos no próximo ano.  Eu sinto que a política do governo é muito rígida ou está esticando-a não proporcional à capacidade do país atual. Há muitas pessoas que são bem-vindas para trabalhar horas extras no mundo, e há aqueles que querem tirar o bem na hora do feriado. A aquisição da compulsão da licença diária e a proibição excessiva de horas extras não são um problema que deve ser deixado para a economia livre. Pelo menos devemos pensar nisso quando a economia se recuperar.  Além disso, a escassez de mão-de-obra da digestão ociosa deve ser suplementada recentemente. Se o emprego for aumentado, o número de feriados também aumentará. É fato que não há pessoal de reposição em primeiro lugar por causa da escassez de mão-de-obra, embora Zeni também o tome. Vagas de emprego não fazem papel de bobo. No ano passado, a empresa gastou 10 milhões de ienes em empregos. Com isso, é um problema de tempo que a pequena e média empresa sem força física começa a cair uma após a outra pela escassez de mão-de-obra ou pelo aumento das despesas.  Não estou tentando diminuir meus pedidos pagos recebendo a simpatia dos meus empregados. Se é dito que é um vômito que não fez a coisa natural, não há palavra para devolvê-lo.  Mesmo assim. Se a falência das pessoas de pequeno e médio porte não consegue acompanhar uma mudança repentina uma após a outra, são os trabalhadores, e eu acho que é um grande problema que leva à diminuição do poder nacional, afinal. Políticos e burocratas, onde você está, o que você acha? Quando acabar, oi até que você esteja aqui para nos contatar. Idioma Esta página foi automaticamente traduzida. Por favor, note que pode ser diferente do conteúdo original.

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Férias pagas 3

Licença remunerada 3 A partir deste exercício, as pequenas e médias empresas também tornaram obrigatório para todos os funcionários que cumprem as normas serem fechados por cinco dias por ano. É uma boa notícia para o trabalhador. Mesmo com direitos garantidos, é difícil para qualquer um conseguir o seu próprio se não cumpri-lo. Não é que não possamos entender o fluxo dos tempos para impor obrigações no lado corporativo.  Por exemplo, vamos pensar em uma pequena e média empresa com uma venda anual de 100 milhões de ienes em um caso de modelo. Hoje em dia, se você tem um lucro líquido de 5%, você pode ser uma boa empresa. Em outras palavras, diz-se que 5 milhões de ienes permaneceram na mão, deduzindo todas as despesas e impostos. A empresa é composta por 10 funcionários e 20 funcionários em tempo integral, excluindo executivos. A propósito, ninguém nunca foi pago, também é uma empresa.  Em seguida, no pressuposto da aquisição de 5 dias de folga, (1) funcionários 10 pessoas × 5 dias × 8 horas = 400 horas = 2 ) parte = 20 pessoas × 5 dias × 4 horas = 4 horas , ou seja, 800 horas ( 1) (2) das despesas que não ocorreram até agora.  Os funcionários da empresa também têm uma alta taxa horária. Vamos assumir o preço por hora de 2.500 ienes, incluindo a despesa de assistência social. A parte é de 1.300 ienes.  Em seguida, o valor do orçamento que se pensava ser um lucro líquido muda para a despesa necessária do lucro líquido. Bem, é um resultado natural só porque foi engraçado até agora. E o lado operário não exerceu todos os direitos. A empresa ainda tem 3.480.000 ienes. Se a empresa pertence a você, entre em contato conosco aqui! Idioma Esta página foi automaticamente traduzida. Por favor, note que pode ser diferente do conteúdo original.

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Licença remunerada 2

Licença remunerada 2 Não tenho intenção de dizer coisas ruins sobre uma mulher que se aposentou há muito tempo. Talvez ela mesma acreditava assim e respondeu. É uma época em que não havia um adquirente remunerado aproximadamente do empregado.  No entanto, também estava preocupado que as pessoas que trabalhavam na época com o salário mínimo de 589 ienes no 5º ano da prefeitura de Heisei e Shizuoka ficaram em silêncio até que souberam dos fatos. Diz-se, e é hesitante que o novo funcionário que acabou de ingressar na empresa vire os dentes para o reduto da organização.  Felizmente ou infelizmente, a gestão do edifício do governo conjunto começou localmente a partir da primavera do ano, e o escritório de supervisão de normas trabalhistas também entrou lá. Foi uma resposta que perguntou ao supervisor yi, e "Parte parte também tinha o mesmo direito" foi capaz de ser feita para dizer a partir da boca da mulher. "Disseram-me: "O que você vai fazer? Era um rosto terrível, mas não é possível fazer uma refutação ruim, mesmo que seja examinada lá. Há um feriado, e se tornou ele.    O interessante é que as mulheres do partido. "Isso seria útil", disse ele, observando que ele não foi pago enquanto estava ativo. Ele foi fisicamente destruído e aposentado, apenas para digerir cerca de 20 dias. Pode ter havido vários pensamentos, mas às vezes é dito: "Porque eu não quero causar muitos problemas para a empresa". Para dizer a verdade, o lucro do negócio dos pedreiros naquela época era grosso, e era certo que não tinha sido um incômodo tanto.  Tal sentido pode ser repreendido com as ações da empresa, e o julgamento apenas da conta de lucros e perdas pode ser dado prioridade agora. No entanto, a preocupação com a outra parte que parecia ter sido perdida deveria ter sido uma virtude que os japoneses tinham originalmente.  Pode-se dizer que é uma época em que o espírito de cooperação entre a gestão do trabalho viveu se chegar à palavra. A empresa e o empregado são a comunidade do destino. Idioma Esta página foi automaticamente traduzida. Por favor, note que pode ser diferente do conteúdo original.

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Licença remunerada 1

A licença remunerada é de mais de um quarto de século atrás, então é hora de ir. Pouco depois de entrar na empresa, uma idosa que trabalha no escritório de um morador perguntou: "Temos uma boa folga?" Foi perguntado.  Eu que vivi no lugar muito fora do senso comum das pessoas não sei o que é das férias embora tenha escrito antes. Em seguida, foi dito: "Não há ausência na parte" quando foi dito à mulher que parecia ser a líder dos assuntos gerais. Foi fácil consentir aqui, também, "É assim" se ele devolveu para a pessoa em questão como era.  É um projeto que parece evoluir para uma situação séria agora. Naquela época, no entanto, a Internet se espalhou há muito tempo. Se é necessário ver todos os livros de direito do trabalho ou perguntar ao escritório de fiscalização das normas trabalhistas, quem do trabalhador que é mais magro do que agora vai levar tanto tempo e esforço?  É uma razão estranha que é concedido que ele é um empregado embora seja o mesmo trabalhador, e não é parte embora ele diz isso. Então, examinei pessoalmente.  Em seguida, o artigo 39 da Lei de Normas Trabalhistas estipula que "os empregadores devem continuar ou dividir aqueles que trabalharam continuamente por seis meses a partir do dia em que contrataram trabalhadores" e "mais de oito por cento de todos os dias úteis devem receber 10 dias de licença remunerada" (mas difícil de ler).  Parece natural interpretá-lo para incluir o trabalho de meio período e o trabalho de meio período, porque ele é fornecido como "Trabalhador". Então, a opinião dos assuntos gerais, eu me pergunto o que se tornará. Se você vai trabalhar, você precisa de liberdade e direitos. Idioma Esta página foi automaticamente traduzida. Por favor, note que pode ser diferente do conteúdo original.

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Méritos de Rika-chan

Os méritos de Rika-chan já são um estatuto de limitações, então anote.  Faço esse negócio há muito tempo, e não vou para a escuridão da sociedade, mas não tenho muitas oportunidades de conhecer pessoas que estão um pouco fora da vida normal. Como já escrevi antes, os critérios para contratar pessoas estão na ordem em que elas vêm, para que as únicas possam se tornar funcionários.  Foi há muito tempo. Recrutamos motoristas para pegar e deixar as mulheres que limpam a pousada todos os dias. A primeira pessoa a aparecer no escritório foi um homem pequeno e bem nomeado. A abertura veio até mim: "Gosto de me vestir como mulher." O hábito é normal, e eu só gosto de andar pela cidade vestida de mulher de qualquer maneira. Por que você declara no início da entrevista que você obviamente vai ser desfavorecido? Ele diz que vestir-se como uma mulher é um hobby até o fim, e ele está confiante de que ele vai levar seu trabalho a sério. Em, adotado no local.  Ele foi cuidadoso e gentil ao dirigir, e quando voltou para casa tarde, levou-o para a casa do empregado. Acredita-se que é certamente apreciado, e apela de vários, "Essa pessoa é desagradável". De férias, ele é visto andando pela cidade com uma loira que está vestida de mulher, dizendo: "Me chame de Rika-chan." Aquele que tinha sido consultado com tal pessoa que era apenas irritante ser colocado em casa, e aquele que se tornou difícil saiu logo.  O que há de errado com Rika na hora? Pensei que talvez meus sentidos estivessem fora de questão.  Quero dizer, foi definitivamente o caso. Este é o pioneiro da diversidade! Isso é o quê? Entre em contato conosco aqui! Idioma Esta página foi automaticamente traduzida. Por favor, note que pode ser diferente do conteúdo original.

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vida única entrevista uma vez parte três

A única entrevista na minha vida de 57 anos foi na suposição de que eu era o único com a outra parte e eu era a única companhia. Isso é provável, e é uma situação que não está no mundo.  Não há liberdade de escolha, como apenas um requerente, e há um caso para adotá-lo devido à escassez de mão-de-obra. É provável que apresente a condição de antemão, e entreviste uma pessoa talentosa na suposição de ingressar na empresa. Não há muita informação, como a nomeação de uma pessoa como eu que está claramente fora do bom senso, deve ser um caso raro até agora.  Eu tenho um hábito estranho. Depois de um tempo entrei na empresa, quando comecei a assumir a entrevista, tentei contratá-los na ordem em que se inscreveram, a menos que fosse muito bom. Cabe ao fato de que nossa empresa foi escolhida antes de qualquer um, e cabe a mim que não há capacidade de ver através da pessoa apenas pela entrevista. Bem, o”Muito.”Na verdade, há pessoas, também, e não há algumas coisas que eu recusei.  O resultado foi um fracasso, e também foi um bom resultado. À medida que eu continuava, a política de "adoção da ordem" tornou-se forte, e quando o subordinado pôde ser feito e eles se tornaram objeto da gestão do local, fui privado da chance da entrevista de forma oposta. O risco de critérios de seleção parece ser a razão pela qual é muito alto. É uma oportunidade importante para ter um encontro apropriado. Entre em contato conosco aqui! Idioma Esta página foi automaticamente traduzida. Por favor, note que pode ser diferente do conteúdo original.

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vida única entrevista uma vez parte dois

A entrevista foi realizada com dois dos executivos idosos da Divisão Bilmen, que se aposentaram um ano após ingressarem na empresa com o gerente na época.  Quanto você conseguiu no seu trabalho anterior? A mesma pergunta foi feita por seu sogro, que era um grande empreiteiro geral quando ele visitou a casa de sua esposa para cumprimentá-la. Naquela época, "Eu nunca recebi um salário. Ele colocou o coração nele e fez a boca de seu pai com raiva. Desta vez, a mesma resposta pode ser ruim, ingênua eu estava aprendendo um pouco do passado.  "Eu estava fazendo negócios com meus amigos... Não havia segurança estável. Mesmo que se lembre agora, acho que é irresponsável que tenha adotado bem.  No primeiro dia de trabalho, ele foi levado ao escritório do presidente e cumprimentado, e ele disse: "Você ou o cara que pensa que viver em Shimizu mudou." Então, foi o principal motivo da adoção, e foi estranhamente adquirido. Se você está cansado da vida na cidade, entre em contato conosco a partir daqui! Idioma Esta página foi automaticamente traduzida. Por favor, note que pode ser diferente do conteúdo original.

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Vá em pequeno e faça um pouco maior.

Quanto ao salário da nossa empresa, pode-se adivinhar a partir de várias informações que é moderadamente bom na indústria se for um funcionário. É um grande negócio, mas não é garantido um salário alto. Se não houver grande diferença no conteúdo, não é barato, e o valor do contrato se torna semelhante. É razoável que haja um limite natural na condição de emprego do residente se ele se tornar emprego no quadro. Se houver poucas oportunidades promissoras para os jovens, e houver muitas oportunidades de ir trabalhar aos sábados, domingos, feriados nacionais e feriados de ano novo, a reação diminuirá e não será razoável.  Então, há certamente um mérito de uma pequena organização ao dizer que não há nenhum charme. Devido à escassez crônica de recursos humanos, o número de jovens na faixa dos 30 e meados dos 40 anos, em particular, se destacará em resposta. Dependendo da sua motivação, ele será reconhecido no local de uma só vez, e não leva muito tempo na estrada para o recrutamento de funcionários e nomeação da sede. No meu caso, o salário inicial de 25 anos atrás era de 250.000 ienes. Agora é uma recompensa anual de oito dígitos, e é mais de três vezes a experiência original.  Veio a ser capaz de ser chegado aqui mesmo por mim que não tinha a insubstituível não da humildade. Você deve ser capaz de mirar mais. “Não seja fácil.”Aqueles que querem ganhar dinheiro! Entre em contato conosco aqui! Idioma Esta página foi automaticamente traduzida. Por favor, note que pode ser diferente do conteúdo original.

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vida única entrevista uma vez parte um

Ele se separou do negócio que tinha sido feito no companheiro até então, e a criança nasceu com grandes dores nele, e chegou a pensar que era uma mudança de coração aqui, e viveu em uma terra estranha. Portanto, foi a partir de uma vaga idéia que a resistência de Chiba e Kanagawa parecia ser forte, e Shizuoka era bom quando era muito longe. Parece bom, Shizuoka. A história foi decidida pela introdução do conhecido, e o diretor sênior foi introduzido, e funcionou na sala de informática do desenvolvimento da fotografia que ocupou a maior parte das vendas da empresa na época. Pouco antes disso, o diretor me contatou novamente e disse: "Eu vou ter que deixar a pessoa que disse que eu vou sair, billmen, mas que tal? É isso, é isso. Não muda, embora seja um trabalho que não entenda se chega ao cálculo ou aos construtores. Mais para o fim, eu não sabia nada sobre o mundo na época. No entanto, como era apenas o propósito que eu queria viver em Shizuoka, eu respondi imediatamente: "Tudo bem." "Bem, então, você pode obter o seu currículo pronto e vir para a sede? Então, pela primeira vez na minha vida, visitei a cidade de Shimizu para assistir à minha primeira entrevista na minha vida. A vida seria melhor se você não pensasse muito! Entre em contato conosco aqui! Idioma Esta página foi automaticamente traduzida. Por favor, note que pode ser diferente do conteúdo original.

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