工作松 1

工作松 1

就業和勞動問題,即使它說一口,其他行業是不明白的。 如果勞動密集型和低工資的工作力僅限於我們的主流行業,那麼解決公眾問題的運動可能會陷入兩難境地,導致大問題。 我想談談一些令人不安的問題。

首先,關於糾正長時間工作的運動。 這個定義沒有錯,等於日本沒有工作時間限制。
例如,在歐盟,規則是規定加班的絕對上限,從離開公司到下一次工作至少需要11小時。 不讓額外的工作的想法是徹底的。 日本也開始考慮提高50%的加薪和完全消化帶薪年假,其中一些已經開始實現。

西方思維方式的基礎是明確的價值觀衝突,從雇主到僱主。 企業想要的只是"工作力",工人通過"出售"自己的能力和時間來謀生。 對他們來說,勞動是一個沒有"痛苦"的"苦役"。 如果有一個資產,不會困擾你一輩子,我想玩和生活,而不工作,這似乎是生活的最後一個終點。

在西方化的今天,日本擁有相同價值觀的種族數量可能會增加。 然而,當看到所有在現場工作的人時,我強烈地傳達了一種心根,即努力使工作變得更好,而不是為了生活而無濟於事。
工作從來不是"苦役",而是人生的一部分。



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