2020年January

薔薇の名前

薔薇の名前  人の名前が覚えられない。そもそも、覚える努力をしない。加えて顔もろくすっぽ見ないで名刺交換などするから、後から困ったことになる。  先日も地元駅前を歩いていて、「やぁどうも、その節は」なんていきなり声を掛けられた。まるで見覚えない人物だ。「その節」が付いていなければ愛想笑いの一つ、「どうもどうも」で逃げおおせたろう。しかし「その節」ということは、単なる挨拶以上の何らかの出来事に関与したわけだから、下手な相槌は打てなくなる。  バツ悪く「どちら様でしたっけ」と問えば、「いや、お忘れですか。Oですよ、O」いや、名前じゃなくて、アンタの存在自体覚えてないから困っているんじゃないか。「社長はお元気ですか?」げっ、キミは社長の知り合いか。こいつはますます、下手を打てねぇぜ。  「おかげさまで、すっかり片付きました」おいおい、待てよ。知らねぇって(心の声が)叫んでんのに、これ以上深入りしてくんじゃねーよ。などとはおくびにも出さず、「それは結構でした」と時計に目をやり、その場を忙しげに離れたのであった。  その後、あの人誰だったかと思い返してはみるのだが、何度試みても記憶にたどり着かない。もしかしてやつもといあの人物の方が、僕を誰かと勘違いした可能性はないか。僕によく似た、アゼルバイジャン人だったかとか。あるいはこちらを貶めるための、北工作員の策謀であったとか。  そうして墓場まで持っていく疑念が、またここに一つ、生まれたのである。 袖振り合うも多生の縁 お問い合わせはこちらから! Languageこのページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。

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陰口のすすめ

陰口のすすめ  陰口はいけない。と、されている。しかし陰口は楽しい。と、僕の本音は静かに漏らす。  他人の陰口を不快に思う人はいても、無自覚に吐く自分のソレを、不快に感じながら言葉に出してなどいまい。要は、自覚をもって陰口をたたいているかどうかという点に尽きる気がする。  感情があるから人間で、イヤな奴がいたり理不尽な目に合ったりすれば、かつ面と向かってそのことを言えない環境にあるとすれば、どこかで発散しないと健康上よろしくない。ただし無自覚なまま毒を吐くと、その毒は内部で更に生成される。発散でなく、蓄積されていくのだ。毒性も高まる傾向にあるようで、取り扱いには注意を要する。イケないおクスリに似て、吐き続けるほどに禁断症状の度合いも深まるわけだ。  しゃべってスッキリするためには、陰口に対し自覚的でなければならない。相槌を打ちながら聞いてくれる相手の本音はどこにあるのか、思いも致さず気軽に行ってはいけない。今はあなたに共感を寄せてくれる相手も、いつ何時、対象者の側に寝返らないとも限らないじゃないか。  他人の陰口を聞くのが、個人的には嫌いでない。聞く側に徹する限りリスクは低いし、関係する人たちの人間性をはかるにも、良いバロメーターになるからだ。そういう底意地悪い人間がいることを肝に銘じて、今日も愉快に陰口しましょう。 壁に耳あり障子に目あり お問い合わせはこちらから! Languageこのページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。

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東京ブルース

東京ブルース  ウソをついてはいけない。ことになっている。一方、世の中にウソをつかない人間などいないというのが、嘘のない話だ。  僕は極力、ウソをつかないよう努力している。正義感からでは決してなく、バレずに過ごす自信がないからだ。 一つのウソには、10や100の言い訳が必要になる。だからウソをつくときは、「これからウソをつくぞ」と十分自覚して、覚悟をもって臨まなければならない。心理学の勉強一つ、おろそかにしたままで真の嘘つきになどなれない。  「あの人はウソつきだ」と烙印を押される人は、逆説的に正直なのである。打算も策略もなく、その場しのぎに後からバレる、どうでもいいようなウソをついてしまう。こういう素朴な手合いは、嘘つきの風上にも置けない。  だから僕の場合、ウソをつかずに黙っているか、その話題を避けるよう相手を誘導する。こちらのほうがはるかに卑怯だし偽善的な気もするが、良心の呵責にさいなまれる度合いは少なくて済む。  隣国では、だます側よりだまされる方が悪いと、幼いころから教育されるそうだ。でもなんか、そういうのも殺伐として日本人の僕には馴染めない。  他人にウソと気づかせず、結果として誰も傷つけない、真の嘘つき王にオレはなる!? ウソをつくなら覚悟をもって お問い合わせはこちらから! Languageこのページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。

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帶薪假期 4

帶薪假期4人類的心理真的不去。 到目前為止,對申請一天猶豫不決的帶薪假期也變成了一種認為,一旦障礙下降,就不用全部了。 當然,這是一個公平的。 然而,根據事實和結果,公司凈利潤的減少將進一步加快。  有各種假設,但如果你把10天的授予天數,一年,並應用到計算之前,兩倍的帳戶,即3,040,000日元將改變從利潤到支出。 剩下的手是1,960,000日元。 如果員工的加班時間略有增加,或者受最低工資逐年上升的影響,那麼明年可能會陷入負收支平衡。  我覺得政府的政策是僵化的,或者,它正在增長,而不與目前的國家能力相提並論。 世界上有不少人歡迎加班,也有人希望在休息時保留。 強制休假和禁止過度加班,這難道不是真正留給自由經濟的問題嗎? 至少,當經濟復甦時,我們難道不應該考慮嗎?  此外,從休養消化中短缺的勞動力必須得到新的補充。 增加就業,它成為一個帳戶,將增加假期的數量。 澤尼也採取,但首先人手不足,實際上沒有補充人員。 工作費用不笨。 去年,我們公司在招聘上花費的費用為10,000,000日元。 這是一個時間問題,一個沒有體力的小企業開始崩潰,無論是由於工作力短缺或費用增加。  我並不是要同情員工的同情,而是試圖減緩我的帶薪申請。 如果有人說,這是沒有做理所當然的事情,沒有話要說。  仍然。 如果中小型破產接二連三地發生,但中小型破產的突然變化,麻煩的是工人,我認為這是一個大問題,最終導致國家實力的下降。 政治家和官僚們,你怎麼想? 完成後,嗨,我們來聯繫我們! 語言此頁面已自動翻譯。 請注意,它可能與原始內容不同。

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帶薪假期 3

帶薪假期3 從今年開始,中小企業必須每年休用5天,所有符合標準的雇員都不得不休用。 對工人來說,這是一個好消息。 即使有保障的權利,日本人也很難獲得自己,除非每個人都這樣做。 對公司施加義務並不是不能被理解為時代的潮流。  例如,讓我們以每年1億日元的小企業為例。 可以說,如果凈收入為5%,那麼這是一個優秀的公司。 換句話說,所有費用和稅收都扣除,500萬日元留在手邊。 公司由10名員工和20個部分組成,不包括管理人員。 順便說一下,到目前為止,沒有人得到帶薪,也是一家公司。  然後假設休休5天,(1)員工=10人=5天=8小時=400小時(2)部分=20人=5天=4小時=400小時,即800小時((1) (2)),發生以前沒有發生的必要費用。  員工每小時的單價也很高。 以2,500日元/小時價格,包括福利費用。 部分是1,300日元。  然後(1) 2,500 日元 x 400 小時 = 1,000,000 日元 (2) 1,300 日元 x 400 小時 = 520,000 日元,即 1,520,000 日元的預算,被視為凈收入,將更改為需要休假的費用。 嗯,這隻是到目前為止有趣的,當然的結果。 工人方面沒有行使所有權利。 公司還剩下3,480,000日元。 詢問貴公司是誰! 語言此頁面已自動翻譯。 請注意,它可能與原始內容不同。

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帶薪假期 2

帶薪假期2 沒有頭髮,如說不好的一般事務婦女,這是退休很久以前。 可能自己,所以相信,直到回答。 這是一個時代,沒有從員工,沒有付費的人。  然而,在得知事實后,我還是感到沉默了,因為當時的最低工資接近589日元(海西5年,靜岡縣)。 然而,新來加入公司的新人也猶豫著要轉向組織的城堡。  從那年春天開始管理當地聯合政府大樓,勞動標準監督局也進入那裡。 它回答說,"部分有同樣的權利"的詢問,並回答說,從婦女的嘴說,這是工作。 "我被告知,你會怎麼做? 他看起來很不好,但被調查到那裡,他不能反駁他。 有休息,成為。    有趣的是,黨的女人。 "那會有説明的,"他說,事實上,在現役期間,他從未獲得任何帶薪工作。 身體被打,退休,只是消化了大約20天。 我有很多不同的想法,但有人說,"我不想給公司帶來太大的麻煩。 事實上,當時Billmen業務的利潤是厚重的,但肯定不是太煩人了。  現在,這種感覺可能會被公司所認為,只有虧損賬戶的判斷可能占上風。 然而,對似乎失去的伴侶的關心應該是日本人最初擁有的美德。  換句話說,可以說,勞動合作的精神是活生生的時代。 公司和員工都是命運共同體,請聯繫我們! 語言此頁面已自動翻譯。 請注意,它可能與原始內容不同。

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帶薪假期 1

帶薪假期一四分之一個多世紀前的故事,所以現在會時效。 加入公司后不久,一位在常駐公司工作的老婦人問道:"我們休息嗎? "我問。  我以前寫過,但生活的地方,我遠離了公眾的常識,我不知道什麼是休息。 然後,當告訴一般事務的領導人,婦女,有人說,"有沒有休息的部分" 它很容易同意,如果它把它還給那個人,因為它是,"是的"。  現在,這是一個似乎發展到嚴重的問題。 然而,當時,網路已經普及了。 如果必須看到《勞動法》的所有書籍,或者詢問勞動標準監督局,那麼,誰也比現在更薄的工人,會付出這麼多努力呢?  這是一個奇怪的理由,它授予它是一個員工,雖然它是同一個工人,即使它說,它是部分。 然後,我親自檢查。  然後,《勞動標準法》第39條規定,"雇主必須連續或分期,給"連續工作"的人提供10天的帶薪假期,從僱用工人之日起6個月(但難以閱讀的句子)。  似乎自然地解釋為,部分和兼職工作也包括在內,因為工人被規定。 然後,一般事務的意見會怎麼樣? 如果你要工作,你需要自由和權利,查詢在這裡! 語言此頁面已自動翻譯。 請注意,它可能與原始內容不同。

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